Un pórtico abierto a la discusión profesional, ética y gremial

Pensamiento Critico de los(as) Psicólogos(a) sobre las realidades de nuestra Profesión, Ética, Gremio y los grandes Problemas y Soluciones de la Republica Bolivariana de Venezuela

Colectivos de Psicólogos Críticos es un pórtico para invitar al encuentro en medio de la reflexión y el debate creador, teniendo como prioridades al diagnóstico situacional y los proyectos de intervención que apoyan la gestión productiva del gremio de psicólogos, de los organismos públicos y de la comunidad en general.
Con el término Colectivos aludimos a la diversidad de grupos organizados que, con arrojo, valores y principios morales, respeto al otro, y utopías, ponderan la solidaridad, la sinergia y la fraternidad para dilatar el campo de su acción transformadora.
Ni la dictadura de la mayoría y ni la jerarquía organizacional deberán amenazar la dignidad del miembro del grupo. En palabras de Richard Stallman: “….sería interesante entender al individuo no como sujeto abstracto, sino como un sujeto singular polifónico producto de una multiplicidad de azares y acontecimientos que involucran creaciones de otras personas”.
CPC tendrá presente al perfil del Hombre Idealista descrito por Giuseppe Ingegnieri: “El idealista es un hombre capaz de usar su imaginación para concebir ideales legitimados sólo por la experiencia y se propone seguir quimeras, ideales de perfección muy altos, en los cuales pone su fe, para cambiar el pasado en favor del porvenir; por eso está en continuo proceso de transformación, que se ajusta a las variaciones de la realidad. El idealista contribuye con sus ideales a la evolución social, por ser original y único; se perfila como un ser individualista que no se somete a dogmas morales ni sociales; consiguientemente, los mediocres se le oponen. El idealista es soñador, entusiasta, culto, de personalidad diferente, generoso, indisciplinado contra los dogmáticos. Como un ser afín a lo cualitativo, puede distinguir entre lo mejor y lo peor; no entre el más y el menos, como lo haría el mediocre”.
La acepción de la crítica que nos identifica se enmarca en la propuesta de ganar-ganar. Recordemos que acepción alude a cada uno de los significados que puede adquirir una palabra o frase según el contexto. Nuestra pretensión es fomentar la crítica constructiva, teniendo como motivación el bien común y la prevención de problemas potenciales, debiendo estar basada en la observación objetiva, la agudeza cognitiva, la responsabilidad, y la ética.
Sin embargo, será indispensable tener plena conciencia de que la crítica no es algo personal, sino algo que beneficiara al equipo de trabajo, al liderazgo, al gremio, a la comunidad. Para que pueda funcionar exitosamente, se requerirá del Grupo de Psicólogos Críticos las siguientes características: Altura intelectual, visión de la problemática actual y futura, despersonalización, unidad de dirección y humildad por parte de todos los involucrados. “Por sus obras los conocerás”: “Dejemos solamente que la publicidad inevitable rastree la huella de las acciones meritorias para prestarles con su voz el reclamo de una cooperación legítima” (Enriqueta Linares). Usaremos el pestillo para impedir que se desnaturalice la misión de CPC; en consecuencia, descartaremos al francotirador, que aprovecha un espacio web para agredir y desacreditar al otro; el exceso probadamente malintencionado será motivo para excluir al victimario. Ante la confrontación inconveniente se convocará al restablecimiento inmediato de la fraternidad profesional.
El apoyo circunstancial y meritorio no condicionará la conciencia gremialista y la luz propia del receptor; la pura insinuación al silencio cómplice y la lisonjería humillante develará la miseria espiritual del mediocre.
Obviamente, la misión de CPC incluye la posibilidad de acuerdos y alianzas con la institución gremial. Puede contarse con éste espacio para presentar, discutir, y proponer a las instancias gubernamentales programas psicosociales que incentiven el desarrollo humano. Estamos convencidos de la actividad gremial extra-muros, más allá de la tarea meramente administrativa.
Colectivos de Psicólogos Críticos no se propone incentivar la rivalidad entre espacios virtuales, sino convocar a la complementariedad e interacción fecunda en función del gremio y la comunidad.

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­Punto de Vista Reflexivo­:
La Psicología Abandonó los Consultorios Venezolanos

A modo de Prologo ¡¡¡Está Secuestrada!!!
Cumplimos con informarle que desde el 12 de febrero del año en curso, desapareció de los Consultorios de Venezuela la Psicología, para el momento de su ausencia estaba vestida de científica, olía a elite y solo se dejaba ver si se le pagaba.
Los parroquianos relatan: “…la sentíamos distante, ajena a la realidad, no tenía verbo amigable, por el contrario, hacía gala de largos, intrincados e incomprensibles puentes teóricos para tratar de que entendiéramos, nos adaptáramos y sintiéramos alivio ante una vida que se nos hace insoportable…”
Ultima hora, nos comentan que la han visto por las calles de Venezuela al lado de estudiantes y comunidades. Por favor, si usted la ve, dígale que no la vamos a buscar, ¡¡¡nos vamos con ella!!!
Psicólogos Críticos en Rede Sociales

La Calle y el Consultorio, Escenarios para la Expresividad
La conducta de protesta masiva, producto de la articulación espontánea de estudiantes y comunidades, se ha convertido en cátedra de psicología social y clínica, ¡vivientes! Desde el 12 de febrero en las calles de Venezuela se han venido exhibiendo modelos de valores, actitudes y conductas cuyo objetivo ha sido liberar, públicamente, ideas, emociones y sentimientos de repudio hacia un estilo de gobernar seres humanos. No tengo la más mínima sombra de duda, ante el desamparo, la frustración, melancolía, impotencia, depresión, miedo y desesperanza de vastos sectores de nuestro pueblo; la protesta pacífica, inteligente y creativa, representa, en el aquí y ahora de Venezuela, el Plan Psicoterapéutico más realista y efectivo que pueda concebir psicólogo o psiquiatra alguno. Un lugar idóneo para compartir vivencias, así como emociones y sentimientos comunes, solo reminiscencias de la terapia de grupo, en este caso, no se necesita dramatización, son hechos reales.
¿La protesta como estrategia psicoterapéutica? Definitivamente, Si.
Para asegurar comunicación, le propongo que hablemos en la misma frecuencia: “el sentido común”. Como podrá comprobar, no estoy descubriendo el agua tibia. La función ansiolítica de la protesta reside en el hecho de expresar, liberar, inteligentemente, de manera colectiva y en el escenario más apropiado el disgusto contenido por tantos años y las expectativas de cambios, ¡a viva voz!
La expresividad es una facultad humana, un factor de supervivencia, un derecho universal, un principio de bienestar psicológico y de salud mental. Existen interlocutores pertinentes según nuestras necesidades, de manera que la expresividad tendrá escenarios más apropiados que otros. Si usted le dice a su psicólogo que tiene hambre, a lo mejor lo manda para un restaurant, si le dice que tiene miedo de lo que le pueda pasar en la calle, seguramente él le dirá: ¡yo también tengo el mismo miedo!
Le confieso que estoy convencido de que, hoy por hoy, la única opción sensata es asumir conscientemente nuestra realidad y sufrir todo el dolor que ello implica ya que es mentira que existan resquicios para el escape psicológico, el alivio, a largo plazo. Las técnicas psicofisiológicas programadas tendrán efecto de alivio, siempre y cuando el individuo se aísle de su realidad y recurra a ciertos ejercicios ansiolíticos cuyo ámbito de acción quedará restringido a la subjetividad de cada persona. La vigencia de este tipo de ansiolítico se perderá cuando usted, por ejemplo, tenga que abordar un transporte público, allí puede jugarse la vida. La vigencia también puede perderse sin salir de casa, bastaría con enterarse de que los jóvenes universitarios están siendo, no solo apaleados, sino desmoralizados, deshumanizados, tratados como cosas en su propio hogar de estudio; o conocer que a la vecina la mataron para robarle su carro; o verse en la obligación imperiosa (la necesidad tiene cara de perro) de usar una tarjeta electrónica en la que se le administrará la satisfacción de sus necesidades de forma unilateral, eso sí, en atención a estrictos críticos de máxima felicidad.
Además, déjeme decirle que el alivio que sentirá por la auto represión asistida por algún orientador profesional, evolucionará, inexorablemente, hacia estados de desolación y culpa porque se trata de una pérdida, sí señor, la pérdida de la queridísima esperanza, y esa, no la vamos a recuperar en ningún consultorio porque está en la calle.
Mi recomendación sincera es la Protesta como medio psicoterapéutico, ahora bien, si usted considera que existen otros medios de mayor potencia para expulsar, exorcizar el miedo y la desesperanza. Mejores prácticas ansiolíticas, mejor método catártico, ¡dígamelos! le garantizo que los promocionaré y los pondré en práctica.

Expectativa de futuro, un corral eterno
Tengo que reconocer que han sido honestos. Desde el inicio nos presentaron como oferta de gobierno un corral ideológico cercado, amurallado con el miedo que induce la amenaza de muerte: “Patria Socialista o Muerte” Una sola forma de pensar, un auténtico torniquete cognitivo que atrapa y devora la dignidad de seres humanos porque expresar un pensamiento distinto activa, en automático, la descalificación, exclusión, persecución, insultos, incriminación. En Venezuela, pensar y actuar con criterios propios es un delito, según la interpretación de la legislación revolucionaria.
Mamá, papá, dirigentes políticos, no se engañen, la meta no es mantener un país polarizado es eliminar un polo para que quede un país unipolar como en Cuba; una propuesta de futuro francamente siniestra para los muchachos, pero el pueblo la aceptó.

La coyuntura
Ahora, resulta que los jóvenes, los estudiantes de las universidades venezolanas donde se forman libres pensadores, rechazan el corralito como su porvenir y rompieron su muro de contención, el miedo. Ellos se han ido a las calles para capitanear el estallido cognitivo/emocional.
Como viejo, siento vergüenza con los muchachos. Además, no puedo inducir en otros un alivio que no siento y tampoco puedo seguir escondido en mi cubículo; no me queda otra, yo también me voy con ellos.

Dedicatoria
A todos los jóvenes venezolanos que han sido asesinados por protestar y exigir cambios. A sus madres que mitigan su dolor protestando en las calles de Venezuela
“No me den el pésame, sigan luchando por lo que luchó mi hijo”
Madre de Jimmy Vargas, joven muerto en protestas

Juzgue usted ¿quién está a cargo? ¿El ansiolítico subjetivo o la realidad?

Valencia, 10 abril, 2014

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Gabriel Ruda -Conferencista Internacional

A modo de prologo
Según el conferencista Gabriel, el meollo de gran parte de nuestros problemas como país lo originan la falta de objetividad.
La incapacidad de analizar la realidad con base a los hechos representa una tranca para el dialogo.
En su tesis llega a la conclusión que para que las cosas mejoren y se logre la paz se debe ser objetivo, es conditio sine qua non .
De nuestra parte podríamos concluir en que la subjetividad es el enemigo a vencer, antes que otra cosa, según la opinión del colega Gabriel.
Psicólogos Críticos en Redes Sociales

Eran las 10:45 am y ahí estaba él, sentado en la tarima del salón de la escuela de Psicología el primer día. Era flaco, moreno y con arrugas marcadas. Su sello personal eran los cigarrillos largos, los sacos de cuadros con parches en los codos y un bigote abundante, poco cuidado y semicanoso.
Su hablar era pausado, tanto, que podían pasar hasta 10 segundos entre algunas de sus frases, mientras su mirada intelectual divagaba en el jardín. Era desesperante la pausa a veces.
¿Su materia? “Psicología General 1″. ¿El libro de referencia? Por supuesto, el que él mismo escribió: *”La psicología y sus multiples objetos de estudio”*. Se lo habían pirateado tantos vendedores de libros, que con jocosidad lo llamaba “el tapa amarilla” (por los productos genéricos de limpieza en los 90s).
Arrancó la clase y luego de varias ideas, lanzó una frase lapidaria: “Aquí van a tener que aprender, lo más difícil que existe para un ser humano: -Ser objetivos-.
A lo largo del semestre, se paseó por la historia y mostró cómo diferentes culturas y corrientes, en lugar de analizar el comportamiento desde los hechos observables de los otros, se dedicaban a “juzgar subjetivamente”, dando interpretaciones místicas, religiosas, astrológicas o incluso poco lógicas, producto de su forma de ver el mundo.
Tenía un humor negro, intelectual y a veces se mofaba con ejemplos, de cómo la gente aceptaba como “realidad única”, lo que veía, lo que vivía, lo que interpretaba, siendo incluso capaces de generalizarlo…
Su nombre (Q.E.P.D.), era Armando Navarro, pero más allá del cariño estudiantil que le guardo, lo interesante es rescatar su pregunta, ahora necesaria para la adultez, para la madurez, para el avance individual, profesional y social: ¿Qué tan objetivo(a) soy al mirar la realidad? ¿Qué tanto uso mi criterio de análisis basado en “hechos tangibles”, en vez de usar sólo mis interpretaciones y generalizaciones”.

¡Navarro tenía razón! Es un desafío ser objetivos… La tendencia natural es juzgar de forma indiscriminada. Tan cierto es, que se dice fácilmente en Venezuela: “Todos los motorizados son malandros”, “Todos los empresarios son explotadores”, “En este país ningún hombre sirve”, “Todas las mujeres lo que quieren es sacarle dinero a los hombres”…
¿Es justo meter en el mismo paquete a todo un grupo, sólo porque algunos de ellos se comportan de una forma particular? ¡Piénsalo…! Piénsalo bien, porque de la misma forma, alguien injustamente puede ponerte una etiqueta con una forma de ser, que no tiene vinculación contigo….
Mi amiga Luisa Elena Sucre (Licenciada en letras, coach), escribió algo tan alineado con este artículo, que casi pareciera que nos pusimos de acuerdo.
Luisa dice algo interesantísimo (parafraseo): -Esos, son mecanismos de defensa, que surgen como una acción humana adaptativa, para responder en el futuro a otros grupos considerados hostiles y por ello los individuos son reducidos a etiquetas (estereotipos)- Asiento con la cabeza ante ella y afirmo: ¡Si!, es válido defenderse. Ahora bien, cabe preguntarnos: ¿Cuando la defensa se vuelve una ofensiva permanente a través del prejuicio subjetivo, podríamos atacar equivocadamente a quien no lo merece?.
Por otra parte, ¿Si esa actitud de generalización subjetiva se masifica, no crees que en algún momento podrías recibir un ataque inmerecido?
Con esos ataques “subjetivos” a quienes no corresponden, vamos construyendo una sociedad de odio, porque a diario cobramos cuentas a algunos, por lo que otros hicieron. De hecho, si estuviéramos en un tribunal “serio”, ¿es suficiente prueba para ser juzgado y etiquetado: haber nacido en una clase social, ser de un género, de una edad, de un estilo, de un grupo o de una región?
Por esas generalizaciones, a veces pagamos nosotros, los platos rotos de nuestra pareja en su matrimonio anterior. ¿Es eso justo?. (valga el humor como ejemplo, a pesar de la seriedad de nuestra realidad).
Venezuela está polarizada entre dos bandos que se juzgan y se atacan, sin un sólo ápice de objetividad. Cada uno se queda en su trinchera mental y emocional, juzgando al otro por lo que interpreta, la mayoría de las veces por “hechos” aislados para justificar lo que dicen.
Piénsalo, en los barrios también hay gente honesta y trabajadora, que sólo quiere apoyo para resolver sus problemas… Pero en las empresas también hay empresarios correctos, que pagan lo justo y que se preocupan por el bienestar de los trabajadores… Y en las instituciones públicas también hay empleados que trabajan con profesionalismo…
En el mundo de la pareja, también hay hombres y mujeres disponibles, que quieren hacer las cosas con amor… Ahí están, se debe mirar mejor, con otros lentes y en otros lugares…

Entonces, ¿Quieres paz? Empieza por ser más objetivo(a) así:
-Deja de repetir: “genéricamente” los insultos que otros dicen y que Luisa Elena cita también en su artículo, tales como: “fascista”, “apátrida”, “oligarca”, “tierrúos”, “brutos”, “ignorantes”… Son generalizaciones, además algunas conceptualmente mal empleadas.
-Haz retweet o comparte noticias en facebook, sólo si primero verificaste que la fuente es cierta. Hay mucha manipulación. La gente con objetividad verifica primero.
-Juzga a los dirigentes políticos por sus “hechos”, no por lo que dicen o por sus doctrinas. Usa la lógica y piensa bien lo que te dicen, antes de comprarles una idea, más si esa idea te invita a señalar a alguien. Si algo no te cuadra, NO lo asimiles y menos lo divulgues.
-¡Analiza bien, piensa siempre! ¿Hay algo en lo que mi contraparte tiene razón y es conveniente asumir que si la tiene, porque los hechos nos afectan a todos?
- Antes de señalar culpables, analiza ampliamente. Piensa, usa la lógica y cuidado con los silencios cómplices…
La realidad tiene hechos que deben ser observados con “objetividad”, no con ceguera, ni fanatismo, de lo contrario, puede haber un momento en que sea demasiado tarde… para todos.
¿Quieres que las cosas mejoren? ¿Quieres que haya paz? Se más objetivo(a) y pregúntate: ¿En qué coinciden objetivamente tus contrarios y tú? ¿Qué puedes valorar genuinamente en sus puntos de vista? ¿Qué puedes juzgar objetivamente en las acciones de los tuyos?

¡Ayúdame a difundir este artículo! Necesitamos dialogar con más objetividad… Empieza tú por tú lado.
Nos vemos en cada sueño por construir

Gabriel Ruda -Conferencista Internacional/ www.gabrielruda.com -Twitter:@gabrielruda

http://www.twitter.com/gabrielruda

P.D. Si quieres leer el artículo complementario a este, de Luisa Elena Sucre, haz click aquí http://pequenavenezia.wordpress.com/2014/02/23/dos-columnas-para-entender-a-venezuela/

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Daniela Daza
Psicólogo ClínicoF.V.P. Nº 6526

A modo de prologo
En un ejercicio analítico, la colega Daniela se pregunta, El gremio de psicólogos, además de ofrecer asistencia psicológica gratuita en consultorio, ¿podría hacer otras contribuciones en pro de la paz en nuestra querida Venezuela?
Psicólogos Críticos en Redes Sociales

Hola colegas!!!
Estaba preguntándome si es posible que los psicólogos, pudiéramos hacer más que ofrecer asistencia psicológica a las personas afectadas en las manifestaciones de estos días. ¿Podemos organizados hacer mas que eso?, quizás que cada quien (quien tenga alguna propuesta) tomar lápiz y papel, plasmar la idea, y que llevemos la propuesta a cada colegio a donde pertenece, y finalmente tomar algunas acciones, para dar nuestro granito de arena a favor de restablecer la paz y el dialogo en nuestra gente?, será que nuestro gremio puede dar el primer paso para dar ejemplo de buena conducta?, se que esto es algo bien ambicioso, pero creo que vale la pena, creo que el país, especialmente nuestra gente, nos necesita, no solo somos psicólogos de consultorio, (sin subestimar la intención de ayuda que me pareció muy buena y a la cual apoyo totalmente), yo me enamore de esta profesión cuando supe que tenia y tiene muchos aristas, que los psicólogos somos necesarios en muchos campos, que detrás de la labor de una maestra hay un psicólogo, que detrás de una organización brillante hay un psicólogo, que detrás de una tragedia corre el psicólogo, que detrás de una buena campaña publicitaria hay un psicólogo, que detrás de una gran investigación social hay un psicólogo, que detrás de un artículo que movió el corazón de alguien, hay un psicólogo, que detrás de una mente que despierta puede haber un psicólogo.

¿Qué les parece si vamos mas allá? por el rescate de valores, por la integración de ideas y la no polarización, por la comunicación, por la paz, vamos a ayudar a rescatar la tolerancia. ¿Quién se anota?

Deseando que tengan una feliz noche!
Daniela Daza
Psicólogo ClínicoF.V.P. Nº 6526

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Señores:
Gobierno Revolucionario de la República Bolivariana de Venezuela, Oposición Venezolana, Gobierno Cubano, Gobierno de los EU. Criminales, hampa común que nos acosan, nos agreden, nos matan para quitarnos los pocos bienes que tenemos y convierten nuestro hábitat en auténtico Ghetto; delincuentes privados de libertad que desde la cárcel nos siguen haciendo victimas de sus delitos; colectivos urbanos, paramilitares, que nos aterrorizan cuando ejercemos nuestros derechos a protestar y son jefes de zonas populares en donde imponen su ley con el poder de las armas; charleros de transportes públicos que nos insultan, nos agreden y nos matan, bajo la mirada impotente de los choferes. Patrones laborales, creadores de miseria familiar que se niegan actualizar y negociar beneficios justos mediante convenciones colectivas oportunas y dignas, en muchos casos, recibimos la jubilación y las prestaciones sociales post mortem. Estrategas de la guerra económica, comerciantes especuladores y acaparadores que nos someten a largas colas, nos marcan como reses con sellos, pero al llegar a la meta, nos dicen que los productos se agotaron; buhoneros abusadores a los que debemos pagar sus productos al precio que a ellos les dé la gana. Incursores que sabotean las instalaciones de servicios públicos, privándonos de electricidad, agua, gas doméstico, aseo urbano. Dueños de medios de comunicación que se autocensuran y nos impiden conocer las verdaderas realidades del país. Dueños de laboratorios y cadenas de farmacias que comercializan medicinas escasas y muy caras; Directores de Hospitales sin insumos con equipos inoperativos, largas colas para recibir asistencia, sin que les importe que el cáncer de nuestros hermanos no espera divisas; Directores de morgues repletas de cadáveres e insalubres que para retirar, oportunamente, un ser querido hay que soportar vejámenes y pagar. Proveedores de divisas, empresas de maletín anónimas que en complicidad se roban los dólares con los que deberían adquirirse recursos para la vida del pueblo. Gurús políticos y económicos que se dedican, exclusivamente, a decirles a los demás cuál debe ser su conducta. Embusteros, manipuladoras, creadores de rumores que nos mantienen en vilo todos los días

Señores, señores, en estos momentos de consternación, tristeza y dolor ocasionados por la destrucción, atropellos, tortura y muerte que hermanas y hermanos venezolanos han sufrido en carne propia; como parte del pueblo, les suplicamos que nos dejen vivir y morir en paz, estamos extenuados de tantos escándalos y desgracias, tengan misericordia, la bondad de concedernos algún momento de calma, de sosiego, no pedimos felicidad máxima, no, eso sería una vana ilusión, nos contentaríamos con poder tener una vida normal de personas comunes.
Por supuesto que tenemos sensaciones de amenazas a nuestra tranquilidad y a nuestras vidas pero no son sensaciones delirantes, esquizofrénicas sino percepciones de realidades fácticas, adversidades que, diariamente, estamos obligados a soportar.

Tenemos conciencia que vivimos en un país rico y hermoso pero lleno de calamidades. Ofrecemos nuestro granito de arena para contribuir a construir un mejo país, pero en paz y sin segregaciones.

Dirección Psicólogos Críticos en Redes Sociales
Valencia, Estado Carabobo, Venezuela, febrero 2014

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Psicólogo Luis Aquiles Besson
CI-920548. FPV.2471

Estimados colegas, en relación al Documento publicado por ustedes en fecha 14-01-2014, me permito hacer las siguientes observaciones, con el mayor respeto trataré de ser breve y apegado, dentro de lo posible, a los hechos.
1.-Decisiones Junta Directiva y Asambleas.
La Directiva y la Asamblea nacional no han decidido sustituir el Reglamento de la Ley de Ejercicio, la misma Ley estima, que mientras este no sea promulgado por el Ejecutivo Nacional, la Federación e Inprepsi se regirán por los suyos internos que elaboraran provisionalmente a los fines de su organización. De lo contrario reinaría la anarquía gremial.
2.-Opciones de afiliación
Mientras exista la Ley de Ejercicio es obligatorio su acatamiento. En cuanto a la estigmatización de opiniones tienen ustedes toda razón, impera generalmente una sola opinión donde a mi entender esta presente la soberbia y la terquedad.
3.-Nuevo escenario de organización sindical
El planteamiento hecho por ustedes esta previsto en la Ley del Trabajo y en la Constitución Nacional
4.-Convocatoria oportuna a Elecciones.
En algunas oportunidades el retardo a dicha convocatoria, ha sido por diversas razones, falta de autorización del CNE, falta de quórum en las Asambleas convocadas para la designación de las autoridades electorales. Bien es cierto que estas dificultades existieron en otros gremios, pero algunos acudieron a los Tribunales a fin de realizarlas, ej: El colegio de Ingenieros.
Negligencia o falta de interés por parte de las autoridades gremiales, quizás.
5.-Condiciones de igualdad para postularse y ejercer
El planteamiento hecho por ustedes aplica para ambos caso, Federación y Sindicatos.
6.-Participación de afiliados.
Donde podríamos convocar y reunir a 9000 afiliados, a mi parecer imposible , a menos que en una tercera convocatoria y gracias a los apáticos una minoría, tal como sucede ahora, decida..
En cuanto al Referéndum Consultivo, en este aspecto y otros mas, nuestra Ley no estar al dia, por ser de vieja data, La actualización de la misma es otra materia a considerar.
7.-Derecho a opinar sobre acciones de Directivos
Manifiesto que comparto lo expresado por ustedes, apreciados colegas.
8. Manejo de Fondos
Los presupuestos aprobados en Asambleas constituyen solo una guía y a no son otra cosa que “letra muerta”,no existe limitación en cuanto al incremento en los gastos por partidas presupuestarias. Necesario es designación de Comisario y Contralor.
El Comisario ajeno al gremio pues debe ser Economista, Administrador o Contador Publico.. En caso de Contralor puede ser un Psicólogo.
9.-Publicación de Memoria y Cuenta con antelación
Totalmente de acuerdo con su planteamiento.

Reciban un saludo cordial, es con la participación y distintas opiniones, a pesar de las diferencias como se puede alcanzar el éxito

Luis Aquiles Besson
CI-920548
FPV.2471

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Egresado de la Universidad Central de Venezuela. Servidor gremial por convicción.
Militante de la defensa de los derechos profesionales, gremiales y laborales de los Psicólogos.
Participa en: Psicólogos Críticos en Redes Sociales, Movimiento de sindicalización de gremio de psicólogos y la creación de una ONG para el PsicoEmpoderamiento de Colectivos Vulnerables.
La alianza bajo estrictos principios éticos es viable.
Contacto:
nolbertogalue@hotmail.com

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Tan solo es una meta.
La visualización es la creación de una asociación que defienda derechos de colectivos en situaciones vulnerables que incluya al gremio de psicólogos.
Contacto:
nolbertogalue@hotmail.com

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Queremos ser una opción con enfoques distintos que haga posible pluralidad total. No somos dueños de verdades absolutas. Vamos a examinar cada realidad, vamos a focalizarla y a presentar hechos asociados a ella para lograr una configuración fáctica que hable por sí sola…
Queremos ser una opción con enfoques distintos que haga posible pluralidad total.
No somos dueños de verdades absolutas.
Vamos a examinar cada realidad, vamos a focalizarla y a presentar hechos asociados a ella para lograr una configuración fáctica que hable por sí sola…

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Es solo una visualización. Proyección de deseos...


Comunicado a la Opinión Pública

Colegas, ciudadanas y ciudadanos, la nueva ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de la República Bolivariana de Venezuela brinda la oportunidad, no es una obligación, a los Colegios Profesionales de adquirir el derecho legal de sindicalizarse mediante la adecuación de sus estatutos a la normativa laboral establecida en esa Ley. En este nuevo año, solo la posibilidad de cambiar nuestro régimen de Colegio Profesional al Régimen Sindical es una luz de renovación, que de cumplirse, sería un avance potente en nuestra evolución gremial.
Con todo y sus defectos, hasta hoy, la organización sindical es la entidad más representativa y acabada de la lucha para conquistar y preservar nuestros intereses como trabajadores. El Régimen Sindical tiene la capacidad legal de presentarles a los trabajadores una democrática pluralidad de visiones, libertad para crear sindicatos, libertad plena de afiliarse, o no, a ellos. Muy por el contrario, los dos principios cardinales de la Colegiatura obligatoria son: una sola visión gremial, la oficial y págame solo a mí para concederte el derecho constitucional de trabajar en tu profesión.
La integridad de la Psicología, su ejercicio profesional y sus normas deontológicas, que protegen a los usuarios de nuestros servicios, no tienen que ser vulnerados por el cambio de régimen. Por estos motivos, la sindicalización del gremio es nuestro estandarte.

La consolidación y ampliación de los derechos a promover, negociar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento; la debida representación gremial en toda negociación, conflictos, conciliación y arbitraje en asuntos laborales, en suma, el fortalecimiento legal de la protección y defensa de los intereses de nuestros colegas en el trabajo, debería estar muy, pero muy por encima de cualquier consideración.
No obstante, cada psicóloga y psicólogo puede hacer su balance personal de ganancias y pérdidas, inventariando los beneficios que ha logrado con la Colegiatura obligatoria y, con base a la norma legal, los que podría lograr en la modalidad sindical. Total, ¿cuáles son sus conquistas que puede poner en riesgo con el cambio?

Esta es la oferta que nos presenta la Ley del Trabajo: Los colegios profesionales, podrán ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, siempre que se hayan inscrito en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en esta Ley para las organizaciones sindicales (Lottt, 369)
La Ley deja bien claro que la posibilidad de que los Colegios profesionales adquieran los mismos derechos que tienen las organizaciones sindicales no es una dádiva, el legislador le exige a los Colegios que, prácticamente, sean iguales a los sindicatos. Nos da la impresión que la transacción de fondo que oferta el legislador es: Yo le doy las prerrogativas legales que tiene un sindicato y usted desaparece como Colegio Profesional. En efecto, cuando un Colegio se someta a las normas de funcionamiento de un sindicato mediante la adecuación de sus Estatutos, en la práctica, ¿no se convierte en un sindicato? En la Ley no hay medias tintas, salvo que se emita una resolución especial, seremos Colegio o Sindicato, pero no las dos cosas.

El reto es mayúsculo ya que nuestra situación es “sui géneris”. Tenemos unas disposiciones cuya validez es sola interna y su naturaleza legal es temporal, sin embargo, han venido regulando la aplicación de la Ley de Ejercicio de la Psicología por más de 30 años, sustituyendo indebidamente al Reglamento de la Ley. De esta situación debemos hacer un salto a Estatutos Sindicales para, inmediatamente, activar el proceso, obligatorio, de cambio de funcionamiento.
No somos ingenuos, ni vamos asumir una actitud genuflexa ya que cumplir con la norma laboral, en el papel, es solo un aspecto visible, la punta del iceberg de un proceso de conversión. Además, estamos consientes que el control del ejecutivo nacional podría significar una amenaza para la libertad de nuestro ejercicio profesional y nuestros intereses laborales, pero, no podemos escondernos, no somos topos, si esa amenaza fuera cierta debemos enfrentarla.

Es un imperativo categórico ser realistas y aplicar un sincero examen autocritico de nuestra realidad como institución gremial. Por ningún motivo podemos perder de vista que estamos a años luz de parecernos a un sindicato en su funcionamiento y, justamente, esa es la brecha que debemos cerrar, solo si, logramos percibirnos sin prejuicios, sin manipulación, sin satanizar a los emisores de opiniones contrarias y sobre todo sin secretismo y escapismo al debate, a una comunicación directa, oportuna y franca con el gran gremio.
Consideramos que es un deber ético, impostergable de la Junta Directiva de la Federación de Psicólogos de Venezuela presentarle a la población afiliada los argumentos puntuales que le han permitido concluir en que la sindicalización es favorable, cronograma de conversión, sus implicaciones en el corto, mediano y largo plazo, metas finales y matriz vinculante: Norma Legal/Estatutos; habida cuenta que a) no se realizó un referéndum consultivo sobre la conveniencia de la sindicalización, b) la asamblea que aprobó los estatutos sindicales, derivada de las elecciones de octubre 2013, no llega a representar ni un 10% de los afiliados; c) la Junta Directiva omitió la sindicalización como oferta electoral.
Estamos en un mar de incertidumbre, exigiremos una transición auténtica y trasparente, de cara al país y a las autoridades competentes en materia laboral. Haremos seguimiento, críticas, denuncias, aportes, según sea el caso y, por supuesto, informaremos a la opinión pública. Nuestro apoyo para el éxito del proceso es incondicional.

Finalmente, permítanos presentarle un vuelo rasante por algunas diferencias entre las obligaciones de los sindicatos y nuestras prácticas como institución gremial, algunas respaldadas por la Ley de Ejercicio de la Psicología, otras no.
Hemos seleccionado solo 9 diferencias que a nuestro juicio crean una brecha funcional importantísima.
1. Decisiones Junta Directiva y Asambleas, 2. Opciones de afiliación, 3. Nuevo escenario de organizaciones sindicales, 4. Convocatoria oportuna de elecciones, 5. Condiciones de igualdad para postularse y ejercer, 6. Participación afiliados, 7. Derecho a opinar sobre el accionar de Directivos, 8. Manejo de fondos, 9. Memoria y Cuenta

Brecha Funcional, Federación Psicólogos y Organización Sindical

1. Decisiones Junta Directiva y Asambleas
2. Opciones de afiliación
3. Nuevo escenario de organizaciones sindicales
4. Convocatoria oportuna de elecciones
5. Condiciones de igualdad para postularse y ejercer
6. Participación afiliados
7. Derecho a opinar sobre el accionar de Directivos
8. Manejo de fondos
9. Publicación de Memoria y Cuenta

1. Decisiones Junta Directiva y Asambleas (Lottt, 391)
Sindicato
La asamblea o la junta directiva de una organización sindical no podrán tomar decisiones en contravención a lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en los estatutos de la propia organización sindical.
Federación Psicólogos
Es muy probable que después de más de 30 años de ser promulgada nuestra Ley de Ejercicio y su código de ética hayan perdido conexión con la Constitución y con el sistema legal de la República. En el medio oficial de información de la Federación no se documentan las decisiones y acciones emprendidas por las Juntas Directivas para actualizar la normativa legal de la institución gremial.
Las directivas y asambleas han decidió sustituir por más de 30 años el Reglamento de la Ley de Ejercicio que debería ser aprobado por el Ejecutivo Nacional por el Reglamento Interno de la Federación, en contravención con lo dispuesto en la Ley de Ejercicio, art. 48
El Reglamento interno de la Federación exige como requisitos para ejercer inscribirse en ella, lo que implica doble pago por concepto de afiliación a la organización gremial, además, la Junta Directiva se atribuye el derecho de inscribir los títulos de las psicólogas y psicólogos en el Ministerio de Educación, todo, en contravención con lo dispuesto en la Ley de Ejercicio, art. 5

2. Opciones de afiliación (Lottt, 355)
Sindicato
La afiliación a los sindicatos es opcional y el trabajador puede elegir a cuál de ellos afiliarse.
Federación Psicólogos
La colegiatura es obligatoria a tal punto que es un requisito para trabajar en la profesión. No tenemos opciones para elegir afiliación ya que los ganadores en las elecciones gremiales se convierten en junta directiva y las planchas perdedoras desaparecen del mapa porque su única razón de ser es electoral, su carácter no es permanente como los sindicatos.
Las juntas Directivas no han hecho el más mínimo esfuerzo de, por lo menos, promover la creación de grupos de opinión o de organizaciones que presenten al colectivo afiliado, a la sociedad y a los entes del Estado visiones gremiales distintas que permitan contrapeso, equilibrio y debate. Todo lo contrario, las voces críticas son estigmatizadas y atacadas por el cuerpo directivo de la institución y sus acólitos. Impera una sola visión gremial, la que posee la junta directiva ganadora en las elecciones.

3. Nuevo escenario de organizaciones sindicales (Lottt, 353)
Sindicato
Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley.
Federación Psicólogos
Crear tal posibilidad

4. Convocatoria oportuna de elecciones (Lottt, 402 )
Sindicato
La no convocatoria a elecciones sindicales por parte de los integrantes de una junta directiva a la que se le haya vencido el período para la cual fue electa es contraria a la ética sindical, al ejercicio de la democracia sindical y a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Federación Psicólogos
El retardo a la convocatoria de elecciones ha sido una práctica recurrente tanto de la Dirección Federativa como la de Consejos Directivos de Colegios.

5. Condiciones de igualdad para postularse y ejercer (Lottt, 395)
Sindicato
Todos los afiliados y todas las afiliadas a una organización sindical tienen el derecho a elegir y reelegir a sus representantes sindicales, así como a postularse y ser elegidos o elegidas como tal en condiciones de igualdad y sin discriminación alguna.
Federación Psicólogos
Las condiciones para ejercer funciones en la Directiva de la Federación implican esfuerzos desiguales que dependerán del lugar de residencia de los afiliados, toda vez que la sede de la Junta Directiva está en la Capital. De manera que los afiliados que vivan en el interior del país tendrán que pagar un costo y esfuerzo mayor que los afiliados que vivan en Caracas, a la hora de ejercer funciones en la Directiva Federativa. Agregándosele a esta discriminación el impacto desmotivador para postularse a esas funciones, de parte de los afiliados que por mala suerte les toca vivir en el interior.

6. Participación afiliados (Lottt, 394, 410)
Sindicato
Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a una organización sindical tiene el derecho a participar, ser consultado o consultada, y a decidir, a través de la asamblea general, el referéndum o cualquier otro mecanismo establecido.
Federación Psicólogos
Las asambleas generales se realizan en la capital de la República y los que tienen derecho a voto son, solamente, los delegados, el resto de los afiliados no tiene derecho a decidir sobre los asuntos de mayor trascendencia gremial.
El referéndum consultivo para la remoción de la junta directiva no está previsto en la Ley de Ejercicio, en ese tema y en otros está totalmente rezagada de la Constitución y de las leyes vigentes.

7. Derecho a opinar sobre el accionar de Directivos (Lottt, 396)
Sindicato
Todo afiliado y afiliada a una organización sindical tiene derecho a expresarse libremente y a emitir opiniones sobre el devenir de su organización sindical y la actuación de los y las integrantes de la junta directiva, sin más limitaciones que las establecidas en la Ley.
Federación Psicólogos
Existen medios oficiales de información de la Institución gremial en donde el derecho al acceso de voces críticas y el derecho a opinar sobre la actuación de los Directivos están prohibidos

8. Manejo de fondos (Lottt, 414 )
Sindicato
Los fondos sindicales deberán depositarse en una institución bancaria a nombre de la organización sindical.
Federación Psicólogos
Existen Colegios cuyo Consejo Directivo se ha negado a crear cuentas bancarias institucionales, la Junta Directiva se ha hecho la vista gorda.

9. Publicación de Memoria y Cuenta con antelación (Lottt, 415)
Sindicato
La junta directiva estará obligada cada año a rendir cuenta de la administración de los fondos y bienes de la organización sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicará una copia de la cuenta que proyecte presentar quince días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea. Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a los estatutos sean responsables de la administración y movilización de los fondos de la organización sindical y no hayan cumplido esta obligación, no podrán ser reelectos como directivos de la organización sindical.
Federación Psicólogos
Activar procedimiento

Psicólogos Críticos, Red Continental

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Valencia, Estado Carabobo, Venezuela, enero 2014

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Asuntos
Proyectos, Evaluación y Propaganda de Gestión Gremial. Estereotipos

Carabobo estado modelo de participación gremial.‏ Modelo en participación en el gremio de psicólogos

Participación masiva en Carabobo, éxito histórico.
Gracias a todos los colegas del Estado.

Con todo el gusto quería compartir con ustedes los siguientes datos de participación del agremiado en el estado Carabobo, dichos números a continuación apuntan a que en Carabobo el gremio crece, siente sentido de pertenencia y es participativo, una mayoría que con orgullo el gremio en Carabobo se hace modelo.

1. Ultimas elecciones gremiales, Octubre 2012. Número record nacional, suma histórica, mas de 120 colegas asistieron masivamente a ejercer su derecho al voto.

2. Jornadas de solvatación e inscripción 2013. Record de asistencia, primera vez vistas en el estado, viajar a la capital queda en el pasado. Entre ambas jornadas se atendieron masivamente a más de 260 personas. NOTA: próximo jueves se hará una extensión pese a que un solo día no fue suficiente. Masiva movilización de los agremiados.

3. INTERACCION TOTAL A TRAVES DE PORTAL WEB FB: Se reciben más de 30 solicitudes de amistad semanales, se responden más de 25 correos semanales dando un total de al menos 55 interacciones cada semana.

4. Carnetización: Hasta la fecha con solo 6 meses de gestión de la nueva junta directiva por primera vez en más de una década el agremiado carabobeño contara con un carnet institucional. Hasta la fecha más de 300 solicitudes, aprobadas todas para dicho carnet.

5. Certificados de salud mental y certificados de salud mental para conducir a menores de edad: Por primera vez en el estado los certificados no son comprados en la capital. Hasta la fecha más de 300 solicitados.

6. Atención masiva en la sede actual del Colegio. Semanalmente se atiende gustosamente y se asesora a más de 40 agremiados. En Carabobo los números an en aumento, la participación es modelo y orgullosa, el agremiado respeta el código de ética y esta solvente, ejerciendo legalmente y dando ejemplo! A todos los agremiados en el Estado Carabobo siéntanse orgullosos por estos números, todo eso es posible gracias a su participación y colaboración en su Colegio de Psicólogos del Estado Carabobo.

Nota: La junta Directiva del Colegio De Psicólogos Del Estado Carabobo una vez más felicita a todas aquellas voces nuevas, frescas e integradoras, a todos esos jóvenes que hoy impregnan al estado de participación rotunda e histórica, a ustedes jóvenes colegas van dirigidas todas estas inéditas estrategias integradoras, ustedes son los que dan ejemplo de gremio! En Carabobo cada vez son menos los colegas que pretenden hablar del gremio sin mirarse en un espejo, con viejos modelos, con viejas deudas en sus colegios que ponen en tela de juicio sus llamados a la moral y con viejas y obsoletas maneras de acercarse e identificarse con la mayoría gremial. Nuevamente gracias colegas, estos éxitos en crecimiento son de ustedes y para ustedes.

Daniel Fiore
Vice-Presidente del Colegio de Psicólogos del
Estado Carabobo.

Mis respetos.
Ante todo, reciba usted joven Daniel mi reconocimiento sincero por sus méritos. Ha sido capaz de hacerle propaganda a una gestión gremial y se presenta como cabeza visible de la Junta Directiva del Colegio de Psicólogos de Carabobo, en hora buena por su valor. A esos meritos, le agrego otro, la espontaneidad de su presentación, una sorpresa, no logro asociarla con ningún estimulo expuesto en este medio. Salvo, que su presentación de Gestión corresponda a un cronograma preestablecido, considero que su motivación es, auténticamente, fresca, espontánea.

Gestión Gremial
Los Directivos Federativos no han sembrado una cultura en Gestión Gremial, no han modelado convenientemente, pero ello no es excusa para desconocer el tema. En nuestro medio, el uso de los Proyectos de Gestión y su evaluación son muy recientes, todavía somos reacios a implementar esos valiosísimos recursos, también, hacer auto desarrollo. Me viene a la memoria la propuesta del colega Víctor Azuaje de capacitar a los aspirantes a Directivos como requisito para presentarse como candidatos, hace tres años me parecía una extravagancia, hoy lo veo como una necesidad imperiosa. Bueno, tal vez cuando tengamos el Instituto de mejoramiento profesional del Psicólogo sea una realidad la creación de una Batería de Talleres para Directivos Gremiales e interesados.
En otro orden, es un problema práctico, si no disponemos de un Proyecto de Gestión que permita que el gremio monitoree, evalué y retroalimente la gestión, no queda otra que hacer un listado de eventos, sin ningún patrón que le haga factible a las audiencias hacer su propia evaluación. Ante la ausencia de un patrón de evaluación, para el gestor, cualquier cosa es un logro y ¿quién se lo discute?
Estimado colega Daniel, usted presenta un listado de eventos que autoevalúa en categorías que no cuentan con ninguna referencia que haga posible comprenderlas desde un punto de vista fáctico. Record, suma histórica, por primera vez, atención masiva, participación modelo, record nacional, éxito histórico, jóvenes que hoy impregnan al estado de participación rotunda e histórica, inéditas estrategias integradoras. Carabobo es una potencia, un modelo en participación gremial. Se observa un desmedido afán por lo histórico, pero no presenta comportamientos de data histórica. Estrategias integradoras inéditas, es decir, nunca vista en el gremio, que audacia.
En fin, es una evidente exageración propagandística para glorificar una gestión, sin ningún aval técnico que la haga creíble. Es tanto el ímpetu por glorificar, son tantas las alabanzas que parece un panfleto. Caballero, una cosa es el examen, la evaluación técnica de una gestión y otra su propaganda. Amigo Daniel, hágase un favor, examine este asunto con cabeza fría y deténgase a pensar que somos un gremio con nivel académico.
Con la mejor de las intenciones, permítame hacerle un par de recomendaciones, no son frescas, son obsoletas pero quizá le resulten útiles para futuros reportes de gestión.
En primer lugar, jamás olvide que los números brutos, son eso, no dicen nada, hay que trabajarlos para que expresen relaciones. Elabore un sencillo sistema de indicadores de gestión basados en sus compromisos electorales. Use indiciadores de estado, el estado del arte de cada asunto. Es decir, establezca su línea base, registre la historia de lo que consiguió cuando asumió la gestión y, simplemente, describa cuáles han sido sus avances y tareas pendientes, por objetivo. La clave es la Línea Base porque le permitirá a la audiencia evaluar la magnitud de los cambios. Por ejemplo, un record tiene que estar avalado por incrementos, cualitativos y cuantitativos, significativos, sin precedentes en la línea base. Usted, siempre, deberá estar subordinado a sus líneas bases, nunca anuncie un record a nivel gremial si no tiene su línea base, por cierto, usted sabe que es difícil, conseguir la data necesaria para crear una línea base a nivel de Federación de Colegios, sobre algún tema especifico.
Una ventaja de este esquema es que el colectivo puede evaluar en atención a los compromisos, cumplimiento y según su propio criterio. Las facilidades y beneficios, tangibles, al agremiado es un objetivo insoslayable, como también, los medios de autofinanciamiento creativos.
Otra ventaja de esta metodología es que la evaluación de gestión es continua, a la hora de presentarla, no hay que someterse al estrés de hacer listas apresuradas que pueden ser riesgosas ya que por presión, el gestor ve logros en cualquier cosa, él puede estar convencido que son logros y la audiencia puede verlos como meras tareas administrativas. Las ideas frescas no existen en este esquema, existen ideas con potencial, es decir, ideas susceptibles de ser convertidas en acciones programáticas con capacidad para lograr objetivos, resolver problemas. Crear un sistema de rangos para evaluar impactos de gestión gremial seria my interesante, inténtelo.
Próximamente, presentaremos en Facebook un sistema de indicadores del estado de las organizaciones federadas, échele un vistazo, sin complejos.
Por cierto, Daniel, usted olvidó incluir en su lista de logros la apertura de la cuenta bancaria institucional del Colegio Carabobo, un compromiso electoral de su plancha. También olvidó informar sobre el record en materia de activos gremiales, especialmente, el patrimonio en moneda, certificado. Yo no merezco que me informe sobe estos puntos, pero esta audiencia sí.

Medios oficiales de información
Ceo que todo medio de información debe ser manejado con mucho juicio, ponderación, ética, cabeza fría, más si es un medio oficial de Directivos gremiales. Le voy hablar con franqueza. No creo que sea una buena estrategia ofender a colegas por el hecho de hacer críticas, fundamentadas, a una gestión o por no estar solventes con un Colegio. Los que no estamos solventes con el colegio somos personas, ciudadanos acreditados por el Estado Venezolano como psicólogos, el hecho de no pagar las cuotas no nos convierte en indeseables y no es motivo para vulnerar nuestra condición de persona y de profesional. Como cabeza visible, le exijo, que les presente disculpas públicas a las y los colegas que, amparados en su espacio oficial, han sido agraviados en su dignidad. No voy a cometer el error de transcribir aquí las ofensas, sería muy vergonzoso.
En su espacio de información oficial, Facebook, la Junta Directiva, en pleno, declaró que los colegas que no estuvieran al día con los pagos reglamentarios con el Colegio, se le debía conculcar su derecho al sufragio gremial, como una medida para disminuir la crisis moral del gremio.
Mi estimado, le recomiendo que contextualice, indague el tema de la Colegiatura obligatoria en el país, revise el caso del gremio médico. Analice el estado del arte de la plataforma legal del gremio venezolano de psicólogos y asesórese muy bien porque cuando usted actúa como directivo la gente puede percibir, erróneamente, que ese accionar representa al gremio de Carabobo.

Estereotipos
El uso de tipologías y categorías dicotómicas simplistas tienen solo un valor folklórico. Creo que usted posee ideas más frescas, no caiga en esa trampa. Exhiba su capacidad de tolerancia, autocritica y propósito de corrección. No cree estereotipos para agrupar a las personas que no piensan como usted. Aquellos que tenemos una visión gremial distinta a la suya, usted nos asigna la característica de tener viejas y obsoletas maneras de acercarse e identificarse con la mayoría gremial. Más allá de una manera pueril de pretender ofender, ¿usted le ve algún propósito práctico a eso? Por favor, sería más útil, incluso, para los que estamos en esa categoría, que haga una lista de esas formas obsoletas de acercarnos a la mayoría gremial, a lo mejor, puede ayudarnos para enmendar, de paso, aproveche y le informa a esta selecta audiencia como logró su plancha y su candidato, con nuevas y efectivas maneras de acercarse e identificarse con la mayoría gremial, obtener el porcentaje de rechazo que tuvieron en Carabobo en la consulta electoral, infórmeselo a esta selecta audiencia, yo conozco esos datos.

Le reitero mi respeto y reconocimientos por su labor.
Abrazo gremial
N. Galue

Cortesía Comunidad Virtual de Psicólogos venezolanos(as) Psique-l

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